Технические группы призывают к действиям, поскольку нехватка навыков, основанная на данных, обходится экономике в 2 миллиарда фунтов стерлингов в год.
Крупнейшие технологические компании Великобритании призвали правительство незамедлительно принять меры для решения проблемы нехватки цифровых навыков, сдерживающей восстановление экономики после пандемии.
Работодатели, в том числе Microsoft, Google и компания-разработчик программного обеспечения Salesforce, во вторник призвали министров более тесно сотрудничать с промышленностью, чтобы решить проблему нехватки цифровых навыков, которая обходится экономике Великобритании в миллиарды фунтов. Призывы поступили в отчете TechUK, торговой организации, которая представляет сотни британских и международных технологических групп.
Призывы поступают в критический момент для сектора профессиональных навыков Великобритании, когда правительство обещает повысить производительность и участие в дальнейшем образовании, поскольку оно восстанавливает экономику после коронавируса.
Платформа для работодателей Technation оценила в 2020 году, что к лету этого года в технологическом секторе будет ежемесячно оставаться 100000 незаполненных вакансий. Обзор навыков работодателей показал, что 30% вакансий с нехваткой навыков возникли в результате плохих цифровых навыков.
Аналитический центр NESTA обнаружил, что дефицит квалифицированных кадров обходится экономике Великобритании в 2 миллиарда фунтов стерлингов ежегодно.
Технические группы заявили, что правительственный план «Навыки для рабочих мест» по поддержке обучения для людей старше 16 лет, опубликованный в январе, показал, что они понимают опасность нехватки навыков, но должны идти дальше, чтобы побудить людей к этому.
«Если мы не воспользуемся этой возможностью, чтобы переобучить тех, кто больше всего пострадал [от пандемии], мы рискуем лишить их хорошей работы сейчас – и в будущем», – сказала Клэр Барклай, исполнительный директор Microsoft в Великобритании и член TechUK. сила, сказал.
«Цифровые возможности открывают огромные возможности, но людям нужны навыки, чтобы получить к ним доступ», – добавила она.
Многие из рекомендаций отчета перекликаются с планами, детализированными в январском официальном документе по профессиональным навыкам.
В отчете Fast Forward for Digital Jobs поддерживаются предложения о введении права на получение ссуды для финансирования, эквивалентной четырем годам дальнейшего обучения после достижения 18-летнего возраста, и о предоставлении работодателям большего права голоса при определении содержания профессиональных квалификаций.
Адам Спиринг, главный технический директор Emea в Salesforce, сказал, что есть «возможность пойти дальше».
В отчете рекомендуется создать налоговую скидку на цифровые навыки, потенциально смоделированную на существующей льготе для инвестиций в исследования и разработки, которая будет стимулировать МСП инвестировать в обучение своей рабочей силы.
Он также требует от работодателей большей гибкости при распределении средств от сбора за ученичество – налога на финансирование обучения – меньшим организациям. Право на получение ссуды, добавляет он, должно быть доступно не только для курсов в колледжах и университетах, но и для широкого круга сертифицированных поставщиков услуг.
TechUK также призвал правительство создать «инструментарий по цифровым навыкам», онлайн-портал для оценки существующих навыков людей и обозначить возможности обучения для решения проблемы нехватки информации.
«Задача для работодателей и сотрудников – знать, какие навыки я получу», – сказал Спиринг. «Это позволяет людям решать».
Министерство образования заявило, что его текущее предложение включает предоставление взрослым с низким уровнем цифровых навыков доступа к бесплатному обучению, адресную поддержку соискателям работы и доступ к бесплатным цифровым курсам.
«Мы трансформируем техническое образование, чтобы у каждого была возможность получить навыки, необходимые для достижения успеха, и ставим работодателей в центр своих планов, чтобы предприятия имели доступ к высококвалифицированной рабочей силе, необходимой им для процветания», – Джиллиан Киган, – сказал министр по обучению и повышению квалификации.
Фиона Олдридж, директор по политике исследовательского центра Learning and Work Institute, сказала, что обнадеживает то, что крупные имена проявляют потребность в цифровых навыках.
Тем не менее, она сказала, что может быть «ошибкой» выдвигать слишком много конкретных инициатив, связанных с конкретными навыками, и сказала, что необходимо сделать больше, чтобы гарантировать использование имеющихся ресурсов и наличие четких путей продвижения.
«Люди с меньшей квалификацией и« низкоквалифицированные »должности, скорее всего, потеряли работу», – сказала она. «Поддержка их в переобучении и перемещении по экономике потребует поддержки в развитии цифровых навыков (и уверенности) на низком уровне».
Источник:
https://www.ft.com/content/db60da8e-20b3-4d41-9d9b-a00cec15b7e2
