Эта публикация подготовлена BetterPlace Lab участницей программы Civic Tech Sisters Надеждой Омельченко, вице-президентом IT-интегратора.
В предыдущий раз мы проанализировали предпосылки и объективные причины гендерного дисбаланса в топ-менеджменте IT-компаний Украины. В нашей стране только 23% всех сотрудников STEM-это женщины. С каждым карьерным шагом количество женщин уменьшается: а на уровне директоров по технологиям только 17% составляют женщины. В этой ситуации крупный бизнес должен взять на себя ответственность и максимально способствовать развитию женщин в сфере технологий. Как именно и что именно должны делать компании? Давайте проанализируем деятельность IT Integrator — одного из крупнейших украинских системных интеграторов.
Женщины и девочки в Украине непропорционально сильно пострадали от пандемии COVID-19. Об этом сообщила глава Мониторинговой миссии ООН по правам человека в Украине Матильда Богнер. Речь идет об увеличении обязанностей по уходу за домашним хозяйством и детьми и снижении заработной платы за счет перехода на онлайн-работу. Глава миссии отметил, что в некоторых случаях государственные органы сами были вовлечены в дискриминационную практику, что является явным нарушением прав человека. Существуют ли какие-либо деловые предубеждения против женщин? Я уверен, что они существуют, особенно для женщин-лидеров.
То есть женщинам в бизнесе действительно трудно. И именно поэтому социально ответственные компании должны активизировать свои усилия по поддержке женщин. На мой взгляд, инновационные и современные компании должны действовать проактивно. Я уверен, что в краткосрочной перспективе такие действия принесут таким компаниям очень значительные и ощутимые дивиденды.
Равные возможности должны быть стандартом
Соотношение женщин и мужчин в ИТ-интеграторе составляет 26% к 74%. То есть нам еще многое предстоит сделать – гендерный баланс еще не достигнут, но мы над ним работаем. На протяжении последних 3 лет наша компания создает максимально благоприятные условия для гендерного равенства и поддержки женщин в сфере информационных технологий. Анализируя гендерный состав персонала компании, можно сделать вывод, что в последние годы мы активно принимаем на работу молодых девушек с техническим образованием. Если сравнивать число женщин и мужчин в возрасте до 30 лет, то гендерный разрыв составляет всего 18 процентных пунктов.
После начала карантина весной 2020 года мы создали равные условия для женщин и мужчин, которые не имеют возможности оставить детей до 12 лет ни с кем дома. При норме 2 дня для удаленной работы в неделю такие сотрудники могут занимать и более удаленные дни. Для многих наших сотрудников это является существенным преимуществом.
Программы развития женских компетенций в нашей компании включают в себя программу» Школа лидерства». В рамках этой программы Женщины-тренеры и наставники проводят семинары и тренинги для сотрудников.
Каждые два года IT Integrator частично покрывает расходы на обучение молодых менеджеров, в том числе женщин, в Киевской бизнес-школе МИМ. В последней группе, которая училась в бизнес-школе, было 4 женщины из 10 выпускников.
IT Integrator сохраняет все условия труда и рабочие места для женщин, ушедших в декретный отпуск и планирующих вернуться на работу. Так, недавно 5 женщин вышли из декрета на работу. Наша компания также поддерживает женщин, которые ищут работу после декретного отпуска. Специалисты по подбору персонала предлагают таким кандидатам вакантные должности. За последние 2 года мы наняли до 10 таких кандидатов.
В 2018 году IT Integrator официально стал первой в Украине технологической компанией, ориентированной на женщин, — получил сертификат «лучшая компания для женщин» от инициативы STEM Technology Pact for Women, которая поддерживает и развивает женщин-лидеров в технологических отраслях.
Мы систематически поддерживаем корпоративную социальную деятельность, способствующую развитию женщин в профессии. Например, Национальный день девочек в области технологий. В этот день в прошлом году мы вместе с другими компаниями отрасли провели День открытых дверей для учащихся 8-10 классов. Цель этого мероприятия-стимулировать их интерес к науке, информационным технологиям, инженерии и математике. В этом году мероприятие, конечно, проходило в режиме онлайн, но мы тоже приняли в нем участие. Благодаря тому, что мероприятие проходило в режиме онлайн, более 1000 девушек из 127 городов познакомились с ведущими отечественными технологическими компаниями, в том числе с IT-интегратором. Мероприятие было организовано Центром развития корпоративной социальной ответственности и Фондом ООН в области народонаселения в Украине — UNFPA Ukraine в рамках инициативы #GirlsSTEM.
Мы также разделяем все 7 принципов расширения прав и возможностей женщин (WEPs) — набор из 7 принципов содействия гендерному равенству и расширению прав и возможностей женщин на рабочем месте, рынке и в обществе. В настоящее время из 3600 подписавших соглашение компаний только 5-из Украины. Я не исключаю, что в ближайшее время мы сможем присоединиться к этой, несомненно, важной инициативе.
Что это дает крупному бизнесу?
Инвестируя в развитие женщин, любой бизнес демонстрирует свою социальную ответственность. Такие компании получают больше возможностей для привлечения высококвалифицированных кадров. Например, недавно мы искали инженера для одного из видов ИТ-решений — и по рекомендации смогли найти на эту должность женщину с нужными нам компетенциями. Если бы мы искали эту стереотипно мужскую позицию исключительно мужчин, мы могли бы продолжать искать дальше.
Кроме того, в таких условиях компании могут применять стандарты в системе оценки кандидатов независимо от пола. Таким образом, продвижение женщин в ИТ-сфере дает преимущество перед другими компаниями-использование потенциала сотрудников независимо от пола в полной мере.
Если посмотреть более глобально, то ряд исследований показывает, что чем меньше разница в соотношении мужчин и женщин в компании, тем она креативнее и успешнее. Так что, если у вашей компании еще нет посла женского развития в вашей отрасли, может быть, пришло время его найти?) Я уверена, что это сделает ваш бизнес более инклюзивным, прогрессивным и социально ответственным.
Источник:
https://www.betterplace-lab.org/how-should-businesses-support-the-development-of-women-in-it
